De 5 stappen van de EVC-procedure van ROC A12
Stap 1: Informatie en voorlichting
• Wat houdt de EVC-procedure in?
• Wat kun je van ROC A12 verwachten?
• Wat verwacht ROC A12 van jou?
ROC A12 onderneemt gericht actie om werkgevers en/of potentiële kandidaten te informeren over doelstelling, stappen, voorwaarden, verwachtingen en opbrengsten van EVC. Er wordt uitgelegd wat EVC is en hoe de procedure eruit ziet. Belangrijk is om aan te geven wat er van kandidaten wordt verwacht en wat de eisen zijn om voor erkenning in aanmerking te komen.
N.a.v. de voorlichting geeft de kandidaat aan of hij verder wil gaan met de procedure.Bij een positief besluit vult de kandidaat het aanmeldingsformulier met de gekozen opleidingsstandaard en een CV in. Daarnaast wordt voor de gekozen opleidingsstandaard de quickscan ingevuld.
Stap 2: Intake en doel bepalen
• Met welk doel wil je aan de EVC-procedure beginnen?
• Welke mogelijkheden zijn er in relatie tot het door jouw gestelde doel?
• Welke mogelijkheden kan ROC A12 bieden?
In de intake zal de intaker van ROC A12 individueel in een gesprek nagaan of de kandidaat, mede gezien de resultaten van de quickscan, voldoende aantoonbare ervaring heeft met betrekking tot de gebruikte standaard (gerelateerd aan de competenties en werkprocessen van een kwalificatieprofiel en/of eindtermen) en nagaan wat het loopbaandoel van de kandidaat is met betrekking tot deelname aan EVC. Als de intaker herkent dat de kandidaat voldoende relevante opleidings- en werkervaring heeft, kan de kandidaat starten met de EVC-procedure bij ROC A12.
Na de intake geeft de kandidaat aan of hij verder wil gaan met de procedure. Bij een positief besluit laat de intaker de kandidaat de EVC-overeenkomst invullen en ondertekenen.
Stap 3: Herkennen van competenties
• Onder begeleiding van een portfoliobegeleider stel je een portfolio samen waarin je bewijzen verzamelt die aansluiten bij de door jou gekozen opleiding. Deze bewijzen haal je uit je leer- en werkervaring.
Onder begeleiding van een portfoliobegeleider stelt de kandidaat een portfolio samen waarin hij bewijzen verzamelt dat hij bepaalde eindtermen of competenties en werkprocessen, zoals beschreven in het betreffende eindtermendocument of kwalificatiedossier, beheerst.
Op basis van de verzamelde gegevens en bewijzen geeft de kandidaat aan of hij verder wil gaan met de procedure.
Stap 4: Waarderen van competenties
• Een onafhankelijke ROC A12-assessor beoordeelt aan de hand van het beoordelingsprotocol of de aangeleverde bewijzen voldoende zijn.
Een onafhankelijke (onafhankelijk van de overige fasen van de EVC-procedure) ROC A12-assessor beoordeelt aan de hand van het beoordelingsprotocol of de aangeleverde bewijzen in het portfolio voldoende zijn voor erkenning.
Stap 5: Erkennen van competenties
• De assessor legt zijn beoordeling vast in een EVC-rapportage. Deze EVC-rapportage is je Ervaringscertificaat. Afhankelijk van het doel van EVC worden ook scholings- of ontwikkeladviezen opgenomen.
De assessor legt zijn beoordeling vast in het voorgeschreven format Ervaringscertificaat. Over de inhoud van het Ervaringscertificaat wordt de kandidaat geïnformeerd.
N.b. De totale duur van de EVC-procedure (tot en met fase 5) omvat 3-5 maanden.
Wat zijn competenties?
Competenties staan voor alle kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan en waarmee je deskundig en bekwaam kunt handelen. De EVC-procedure levert een beeld van jouw kennis en vaardigheden. EVC is een hulpmiddel om dit in kaart te brengen en kan mogelijk leiden tot een vrijstelling, certificaat of diploma.