Erkenning Verworven Competenties

Voor wie?

De eisen van de arbeidsmarkt veranderen vaker en sneller. Het gevolg is dat niemand is uitgeleerd en iedereen zich flexibel aan nieuwe omstandigheden moet kunnen aanpassen. Met een EVC-procedure kan uw medewerker aantonen wat hij/zij kan en welke ervaringen hij/zij al heeft opgedaan. De essentie van een EVC-procedure is herkennen, waarderen en erkennen van de leer- en werkervaring. Dus voor iedereen met veel ervaring in hun vak en die dit graag officieel erkend willen krijgen!

Voordelen van EVC voor u en uw medewerkers:

- Bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers;
- Meer inzicht in de competenties van uw medewerkers;
- Gerichter (bij)scholen en lagere (opleidings)kosten;
- Mogelijkheden tot een landelijk erkend MBO-diploma;
- Vergroten van de kansen op de arbeidsmarkt;
- Opwaardering van uw organisatie dankzij gekwalificeerde medewerkers.

Is uw organisatie lid van Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) dan is het mogelijk om uw medewerkers een EVC-procedure aan te bieden van de Brancheprofielen (A/B/C). Voor informatie verwijs ik u door naar pagina:  EVC Brancheprofielen VGN

Beschrijving

De afkorting EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Dat wil zeggen dat door middel van een EVC-procedure en het hierbij behorende Ervaringscertificaat, wordt aangetoond wat uw medewerker op een bepaald moment aan kennis, kunde en vaardigheden heeft. Deze competenties zijn op verschillende manieren opgedaan bijvoorbeeld op school, maar ook in een werkomgeving, thuissituatie of bij een vereniging. In het Ervaringscertificaat staat vermeld welke competenties er zijn aangetoond en worden erkend. Dit kan mogelijk leiden tot een vrijstelling of een landelijke erkend MBO-diploma.

De EVC-procedure bestaat uit de volgende fasen:
- Intake/voorlichting;
- Portfoliobegeleiding (digitaal portfolio);
- Portfolio assessment (criterium gericht interview en/of werkplekonderzoek);
- Adviesgesprek.

 

Tijdsinvestering

De EVC-procedure duurt ongeveer 4 a 5 maanden en heeft een gemiddeld tijdsinvestering van 50-60 uur van uw medewerker.

Wanneer is EVC geschikt voor u of uw medewerkers?
Wanneer u: uw medewerkers de mogelijkheid wilt bieden om hun ervaringen inzichtelijke te maken; invulling wilt geven aan goed werkgeverschap; een waardedocument wilt hebben van de aanwezige competenties in uw organisatie.
In de intake/voorlichting wordt bekeken of het door de medewerker bepaalde doel van de EVC procedure en de gekozen MBO-opleidingsmeetlat haalbaar is om een EVC procedure in te gaan.

Certificering

Iedereen ontvangt na het afronden een Ervaringscertificaat. Dit is het rapport waarin de assessor aangeeft welke erkenning voor een bepaald onderdeel van de opleiding is ontvangen en waarom. Tevens geeft de assessor in het Ervaringscertificaat aan hoe het gestelde doel behaald kan worden.

Subsidie

Werkgevers kunnen aanspraak maken op de Wet Vermindering Afdracht (WVA) subsidie die kan oplopen tot € 334,00 per persoon.

Kosten

€ 1447,00 per persoon inclusief de bovenstaande stappen wanneer de portfoliobegeleiding bestaat uit groepsbegeleiding van minimaal 5 personen.
€ 1600,00 per persoon wanneer u kiest voor individuele begeleiding.
€ 1195,00 per persoon wanneer u kiest voor afstandsbegeleiding (per email).

Startmomenten

Bij voldoende deelnemers wordt er maandelijks gestart.

Locatie

ROC A12 Training & Advies Arnhem en/of Ede.
Op verzoek is het ook mogelijk om EVC-procedures uit te voeren bij uw organisatie, mits daar de beschikking is over een juiste instructieruimte.