Ervaringscertificaat (EVC)

EVC

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Door middel van EVC wordt aangetoond wat je op een bepaald moment aan kennis en kunde hebt. Deze competenties kun je op verschillende manieren hebben opgedaan; bijvoorbeeld op school, maar ook op een arbeidsplek of thuis.

De eisen van de arbeidsmarkt veranderen vaker en sneller. Het gevolg is dat niemand is uitgeleerd en iedereen zich flexibel aan nieuwe omstandigheden moet kunnen aanpassen. Met EVC kun je aantonen wat je kunt en welke ervaringen je al hebt opgedaan. De essentie van EVC is herkennen, waarderen en erkennen van je leer- en werkervaring.   

                       

Tijdspad

De totale duur van de EVC-procedure omvat 3-5 maanden. Dit is afhankelijk van je eigen inzet en eventuele medewerking van de werkgever. Tijdens de procedure wordt een portfolio opgesteld, waarin je zichtbaar maakt welke competenties je beheerst.    

                                                                                   

Welk doel?

EVC heeft als doel dat mensen nieuwe en/of betere kansen op werk krijgen.  Met EVC kan iedereen zijn waarde vergroten voor de arbeidsmarkt en daarmee ook voor de werkgever(s). EVC geeft duidelijk inzicht in welke competenties iemand beheerst en de mogelijkheden van inzetbaarheid. Dit geldt voor iedereen; jong, oud, werkend en werkzoekend.

 

Eventueel vervolg op de EVC-procedure

Als de EVC-procedure is afgerond kan het Ervaringscertificaat aanleiding zijn voor verdere ontwikkeling. Vraag naar de mogelijkheden voor een opleiding op maat. Of informeer naar een opleiding die aansluit bij het Ervaringscertificaat. Voor het volgen van een BBL-opleiding (leren en werken) moet je wel in bezit zijn van een leerarbeidsovereenkomst en/of leerlingenplek. Informeer binnen het leerbedrijf naar de mogelijkheden van leren en werken.